“性经历”成为求职条件？

最近，重庆市的一位女子在求职网站上看到了一则惊人的招聘启事，让她十分恼火。

(资料图)

据悉，招聘方要求求职者必须年龄在18到26岁之间，单身，形象好，身体健康，还要求求职者必须有过性生活经历。

这一条要求让许多人无法理解，而且觉得这是一种性别歧视。

一位女子的求职之路被要求性爱经历

当阳女士在看到这个招聘启事时，她非常愤怒和震惊。

她立即找到了媒体，并在微博发布了一条信息，内容是“有没有脑残的公司要我？

”这引起了广泛的关注。

许多人都评论说这种招聘要求是荒谬的。

据了解，该公司经理称他想要找一个“特殊”的人担任公司的私人助理，这个人必须会做饭，还要在需要的时候提供性服务。

很明显，这样的招聘条件已经超出了范围，阳女士认为这是一种性别歧视。

网络上的评论显然不同意这种歧视。

许多人认为这种招聘要求是不合理、无聊的，这也是一个企业负责人滥用职业权力的体现。

为什么会出现这种招聘要求？

这也许是很多人都感到困惑的事情，为什么会有这样的招聘要求呢？

分析一下，首先这种招聘是违法的，因为它侵犯了求职者的基本权利。

更重要的是，这种招聘启事通常背后有不可告人的原因，譬如寻找情人、性伴侣暗示等，一种有很大质疑空间的性骚扰。

对于在这种企业工作的员工来说，如果他们不接受这样的职业要求，他们就不可能进入这种企业。

因此，这样的企业往往会雇佣一些挣扎在生活边缘的年轻女性，而这些年轻人往往更容易接受这种奇怪的职业安排。

如何避免刻板印象？

在招聘中，我们应该遵循公平和公正的原则，不分男女、种族和年龄，不能因为某个因素而忽略其他重要因素，也不要为了满足性需求而辱骂求职者。

企业家和招聘人员必须保持理智、尊重和尊重他人，了解每个人的能力和潜力，不要因为任何次要因素而忽略一个求职者的能力。

正确的招聘方法应该是以求职者的能力、经验和意愿来衡量其适合性。

结束语：

碰到这样荒谬且荒唐的招聘要求，阳女士毫不退缩地站出来，曝光这种不良企业。

这个事件表明了我们应该坚决反对进行性别歧视和工作中的性骚扰。

才能让求职和招聘变得更加平等和有尊严。

在今天的社会中，我们需要认真对待这种问题，以确保不再发生性歧视和骚扰事件。